Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği

mb31 Ocak 2015 CUMARTESİ

TEBLİĞ

Maliye Bakanlığından:

VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ

(SIRA NO: 445)

Borsada rayici olmayan yabancı paraların, 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu gereğince 2014 yılı için yapılacak değerlemelerine esas olmak üzere, aynı Kanunun 280 inci maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarında yer alan hükümlere dayanılarak tespit olunan kurlar aşağıda gösterilmiştir.

Borsada rayici olmayan yabancı paraların ve bu paralarla olan senetli ve senetsiz alacak ve borçların değerlemesinde 2014 yılı sonu itibariyle bu kurlar uygulanacaktır.

Aymet Yazılım ve Muhasebe Programı Okumaya devam et “Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği”

Muhasebe hizmetlerinin 2015 yılı asgari ücretleri belli oldu

muhasebe-hizmetlerinin-2015-yili-asgari-ucretleri-belli-oldu-95641-01012015171916-306x225Maliye Bakanlığı, 2015 yılı serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik asgari ücret tarifesini belirledi

ANKARA (AA) – Maliye Bakanlığı, 2015 yılı serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik asgari ücret tarifesini belirledi.
Konuya ilişkin tebliğ Resmi Gazete’de yayımlandı.
Buna göre, serbest muhasebeciler, 2015 yılında işletme defterleri için 1. grup illerde

Okumaya devam et “Muhasebe hizmetlerinin 2015 yılı asgari ücretleri belli oldu”

Uzlaşma Kalkarsa 2 Senede Bir Af Çıkar

hesaplama_41. Öğleye kadarki matrah farkları öğleden sonra nasıl “matrak” farkına dönerdi?

Maliye Müfettiş Yardımcısı olarak vergi dairelerinde vergi incelemeleri yaparken bir üstadın (kıdemli bir Maliye Müfettişi) refakatinde çalışırdık. Öğleye kadar kendi başımıza bulduğumuz eleştiri konularını, öğleden sonra “üstad” la tartışır, bulduğumuzu düşündüğümüz büyük matrah farklarının güneş altında kalmış kar misali eridiğini görürdük.

Son yıllarda yapılan vergi incelemelerinde iç kontrol mekanizmalarının yeterince verimli işlemediği hissindeyim.

2. Genç müfettişler-olgun müfettişler

Genel olarak genç müfettişlik dönemlerimizde daha katı, bir üstadımın deyişiyle, daha bir kara maliyeci yaklaşım ve yorumlar içinde olunduğunu gözlemlerdim.

Genç inceleme elemanlarının eleştirdiği hususlar, yaptığı yorumların yine iç kontrol mekanizmaları ile, kurum kültürü içerisinde törpülendiğini söyleyebilirim.

Aymet Yazılım ve Prodüksiyon
Okumaya devam et “Uzlaşma Kalkarsa 2 Senede Bir Af Çıkar”

SSK veya Bağkur Kısmi Emekliliği

hesap_1Önceki 6 ay (01.04.2008-01.10.2008 arası) SSK’ ya aktarılıyordu. Son 7 yılda (01.01.2008- 01.01.2015) SSK’ dan 1173 gün, Bağkur ‘dan 1009 gün primi bulunmaktadır.SSK Bağkur çakışması olan ayların etkisi nasıl olur? Annem SSK ‘dan kısmi emeklilik için ne yapması gerekir? Bağkur ‘dan kısmi emeklilik için ne yapması gerekir? En kolay ve hızlı olanı hangisidir? Erhan AKDOĞAN
Sayın Akdoğan, anneniz çalışma hayatına çok geç başlamış. Bilindiği üzere 8.9.1999 tarihinden sonra işe başlayanlar 3600 günle kısmi emekli olamıyor. Annenizin girişi de bu tarihten sonra olduğundan SSK’dan kısmi emekli olabilmesi için 25 yıl, 58 yaş ve 4500 şartlarının hepsinin tamamlanmış olması gerekiyor. Annenizin yaş ve prim günle sıkıntısı yok ama 25 yıl şartı 01.11.2024 tarihinde dolacağından SSK’dan kısmi olarak bu tarihi beklemesi gerekiyor. Ayrıca yine SSK ‘dan 7000 günü tamamlayınca tam emekli olabilir. Bağkur ‘dan kısmi emeklilik için 5400 prim günün tamamlanmış olması gerekmektedir. Yine yaş ile sıkıntı yok.
Toplamda 5016 günü olduğuna göre 384 gün daha prim ödeyerek Bağkur’dan emekli olabilir.
Bakıldığında en kısa zamanda Bağkur’dan emekli olabiliyor.
Bunun için hemen isteğe bağlıya geçip bir yıl, bir ay daha isteğe bağlı ödeyip Bağkur’dan kısmi emekli olabilecektir.

Aymet Yazılım Muhasebe Programı
Okumaya devam et “SSK veya Bağkur Kısmi Emekliliği”

Kaçak İşçi Sorunu Ciddi Alarm Veriyor

hesaplama_2Türkiye işgücü piyasasında temel mücadele alanlarından biri de kayıtdışı istihdam. Türkiye’de çalışan her üç kişiden biri kayıtdışı çalışıyor ve bu durum çoğunlukla bir seçimden çok kayıtlı istihdam imkânlarındaki daralmaya bağlı olarak adeta bir zorunluluk olarak ortaya çıkıyor.
2005 itibariyle yüzde 48.2 olan kayıt dışı istihdam oranı 2013’te yüzde 36.8’e kadar geriledi. Bu durumun arka planında, istihdamın ortalama eğitim düzeyinin artması, istihdam artışının kayıt dışılığın göreli olarak daha düşük olduğu hizmet ve sanayi kesimlerinde yoğunlaşması, ücret dışı işgücü maliyetlerini aşağıya çeken çeşitli sigorta prim teşvikleri ve denetimlerin sıkılaştırılması var.

2014’te çıkışa geçti
2014’ün şubat ayından itibaren bu oran ne yazık ki yeniden yükselmeye başladı. Şubatta 8 milyon 452 bin olan kayıtdışı çalışan sayısı, eylüle gelindiğinde 9 milyon 345 bine yükseldi. 7 aylık dönemde 892 binlik bir artış yaşandı.
Türkiye’de erkeklere oranla kadınlar daha fazla kayıtdışı çalışıyor. Eylül itibariyle 3.8 milyon kadın kayıtdışı istihdamda. Bu rakam çalışan kadınların yarısına denk geliyor. Bununla birlikte, SGK verileri kayıt dışı çalışmanın gençlerde (yüzde 70) ve yaşlılarda (60-64 yaş gurubunda yüzde 74.4; 65 yaş üzerinde yüzde 83.2) daha yaygın bir eğilim olduğunu ortaya koyuyor.
İş piyasasında kayıtdışı istihdam eğiliminde temel belirleyicilerin başında ekonomik büyüme geliyor. Yüksek büyümenin yüksek istihdam artışı yarattığı dönemlerde yeni işler daha çok kayıtlı sektörlerde yaratıldığından kayıtdışı istihdamdaki gerileme hızlanıyor. Büyüme yavaşladıkça ve düşük istihdam artışı yarattıkça, kayıtdışılıktaki olumlu tablo ortadan kaybolabiliyor.

Aymet Yazılım Muhasebe Programı
Okumaya devam et “Kaçak İşçi Sorunu Ciddi Alarm Veriyor”

Asgari Ücreti Geçmiş Yılların Tablosu

hesaplama_3Aşağıdaki Tablo Bu Sene Yapılacak Zam Oranını En Azından % Kaç Oranında Artış Olacağına Kopya Veriyor.

YÜRÜRLÜLÜK TARİHİ 16 YAŞINI DOLDURAN
GÜNLÜK AYLIK DEĞİŞİM ORANI
01.01.2003-31.12.2003 10,2 306
01.01.2004-30.06.2004 14,1 423 38,24%
01.07.2004-31.12.2004 14,8 444 4,96%
01.01.2005-31.12.2005 16,27 488 9,91%
01.01.2006-31.12.2006 17,7 531 8,81%
01.01.2007-30.07.2007 18,73 562 5,84%
01.07.2007-31.12.2007 19,5 585 4,09%
01.01.2008-30.06.2008 20,27 608 3,93%
01.07.2008-31.12.2008 21,27 638 4,93%
01.01.2009-30.06.2009 22,2 666 4,39%
01.07.2009-31.12.2009 23,1 693 4,05%
01.01.2010-30.06.2010 24,3 729 5,19%
01.07.2010-31.12.2010 25,33 760 4,25%
01.01.2011-30.06.2011 26,53 796 4,74%
01.07.2011-31.12.2011 27,9 837 5,15%
01.01.2012-30.06.2012 29,53 886 5,85%
01.07.2012-31.12.2012 31,33 940 6,09%
01.01.2013-30.06.2013 32,6 978 4,04%
01.07.2013-31.12.2013 34,03 1.021,00 4,40%
01.01.2014-30.06.2014 35,7 1071 4,90%
01.07.2014-31.12.2014 37,8 1.134,00 5,88%

Aymet Yazılım Muhasebe Programı Okumaya devam et “Asgari Ücreti Geçmiş Yılların Tablosu”

İşsizlik Sigortasında Adaletsizlik

hesaplama_5Halen çalıştığım şirketten yıl sonu itibariyle ayrılarak (bordrodan çıkarak) kendi şirketim üzerinden fatura kesmeye başlayacağım. Bu durumda Bağ-Kur’lu olmak zorunda kalıyorum. Kendi şirketim beni işten çıkarmış gözükürse işsizlik maaşı alabilir miyim? Sen Bağ-Kurlusun, alamazsın derler mi? V.V.

Cevap: İşsizlik sigortası ülkemizde işçinin sırtından dolan ama asıl yararını işçiye göstermeyen bir fona dönüşmüş durumda. Sözgelimi brüt ücretiniz 7000 TL ve bu rakamın tamamından işsizlik sigortası fonuna prim kesiliyor. Buna karşın bu işçi işsiz kaldığında işsizlik ödeneğinde tavan var ve tavanın üzerinde ödenek vermeyiz deniyor. Bu tavan da brüt asgari ücretin yüzde 80’i tutarında olduğundan 900 TL’den fazla ödenek vermeyiz deniyor. Yani 7000 TL brütle çalışan bir işçi işsiz kaldığında al bu 900 TL ile geçin deniyor. İşsizlik Fonunun ilk oluştuğu 2001-2003 yılları için bu uygulama bir ölçüde normal karşılanabilir ama işçiler dışında hemen her yere destek yapılmasına karşın her geçen gün büyüyen ve 30.11.2014 tarihi rakamlarına göre 80.316.909.000 TL’ye ulaşan işsizlik fonunda işçiye gelince cimrilik devam ediyor.

Aymet Yazılım Muhasebe Programı Okumaya devam et “İşsizlik Sigortasında Adaletsizlik”

İnternetten vergi ihbarı

android_tablet_1BAŞBAKAN Ahmet Davutoğlu’nun açıkladığı ‘Öncelikli Dönüşüm Programı Eylem Planı’nda herkesin hayatını yakından ilgilendiren düzenlemeler bulunuyor. Paketle bugüne kadar telefonla veya mektupla yapılan ve birçok önemli vergi soruşturmasının temelini oluşturan vergi ihbarlarına internet yolu açılırken, sokak aydınlatmalarına da yeni kurallar getiriliyor.

SONUÇ DA İNTERNETTE

İnternetten vergi ihbarı, “vergiye gönüllü uyumun artırılması” başlığı altında yer alıyor. Bu konudaki düzenleme için 1 yıllık bir süre öngörülüyor. Programda yer alan bilgilere göre, bu sistemle ilgili gerekli altyapı Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından kurulacak. İnternetten yapılabilecek işlemler, ihbarla da sınırlı kalmayacak. İhbarını internetten yapacak vatandaşa bir numara verilecek. Vatandaş bu numarayla internet üzerinden ihbar sonucunu da sorgulayabilecek. Aynı zamanda ihbar bildirimine ilişkin olarak aranmak için yine internet üzerinden talepte bulunabilecek. Sistemde şikayet ve öneri bildirimleri için de ayrı bir bölüm bulunacak.

Aymet Muhasebe Programı Okumaya devam et “İnternetten vergi ihbarı”

Emeklilikte Son 3,5 Yıl Niçin Önemli?

questionmark2_55510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı veya iştirakçi olup, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra aylık talebinde bulunanlardan, farklı sosyal güvenlik kurumlarına ya da bu Kanunda belirtilen sigortalılık hallerinden birden fazlasına tabi olanlara aylık bağlanmasına esas alınacak kanun, bu Kanunla mülga 2829 sayılı Kanun hükümleridir. Yaşlılık aylıklarında son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla hizmetin geçtiği sigortalılık hali, hizmetlerin eşit olması halinde ise son sigortalılık hali esas alınır.

Bu husus; 1 Ekim 2008’den önce sigortalı olanlar için 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Yasa’yla düzenlenmiştir. Buna göre; 1 Ekim 2008’den önce sigortalı olan bir kimsenin memur mu, SSK’lı mı yoksa Bağ-Kur’lu olarak mı emekli olacağına, son yedi yıl içerisindeki çalışmalarına bakarak karar verilir. Ancak 5510 sayılı SSGSS yasası ile bu durum değişmiş olup 1 Ekim 2008’den sonra sigortalı olanların emekliliği için kişinin tüm çalışma hayatı boyunca en fazla hangi statüde (memur, işçi, esnaf) çalıştığına bakılacak. Bu yazımızda 2829 sayılı yasada belirtilen kaideler izah edilecektir.

Aymet Muhasebe Programı

Okumaya devam et “Emeklilikte Son 3,5 Yıl Niçin Önemli?”

İşten Çıkarken İmza Atılan İbraname Geçersizdir

14455_ibraname_7İŞ sözleşmesi sona erdirilirken işçiyle işveren arasındaki tazminat, yıllık izin ve ücret alacaklarının ödenmesi konusunda zaman zaman ciddi sıkıntılar yaşanabiliyor. Bunun yanında işverenler işçilerden iş sözleşmesi feshedilirken ya da istifa ederken ‘bütün alacaklarımı aldım’ şeklinde bir ibareye imza atmasını talep ediyorlar. Böyle olunca da, işçilerde bir tedirginlik söz konusu oluyor. İşvereniyle kötü olmak istemeyen ve hak ettiği alacaklarını almayı zora sokmamak için çoğu kez işçiler istemeseler de bu tip ifadelerin altına imza atmak durumunda kalıyorlar. Fakat aslında bu şekilde imzalatılan ibranamelerin pek çoğu hukuken geçerli değil.

Aymet Muhasebe Programı

Okumaya devam et “İşten Çıkarken İmza Atılan İbraname Geçersizdir”